کوتاه درباره استخدام افراد

در روزگاری که روند تغییرات علم و تکنولوژی سرعتی بیش از پیش پیدا کرده و مهارت‌های یادگیری از یکی مهم‌ترین مهارت‌های فردی است، چگونه می‌توان همکاران آینده سازمان را انتخاب کرد؟ آیا سبک سنتی مصاحبه‌های شغلی راه‌گشاست؟ چطور می‌توان افرادی را یافت که بتوانند مشکلات سازمان‌ را با خلاقیت خود به سرعت و با کمترین هزینه حل کنند؟ شاید کارتون زیر و توضیحات بعد از آن بتواند ایده‌ای در این باره به شما بدهد.

توضیح لازم اینکه IKEA، غول جهانی تولیدکننده‌ی مبلمان و بسیاری از لوازم خانه و آشپزخانه است و از ویژگی‌های مهم مبلمان آن این است که آن‌ها را به صورت قطعات جدا تحویل می‌دهد و باید در خانه‌ی خودتان همه‌ی قطعات را سر هم کنید و وسایلتان را بسازید.

چه چیزهایی را باید در مصاحبه شغلی در نظر داشت؟

همچنین خواندن مطالب زیر از متمم را پیشنهاد می‌کنم:

آزمون استخدام گوگل در فرودگاه‌ها (قسمت اول)

آزمون استخدام در گوگل (قسمت دوم)

یک دیدگاه درباره ی “کوتاه درباره استخدام افراد

  1. پینگ بک: منابع انسانی | پیمان اکبرنیا

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *